Manager Commercial: Recruter en tant que Manager

Formateur

Expert en recrutement certifié de l’Ecole du Recrutement

Type d'action

Action de formation

Prérequis

- Familiarité avec l’outil informatique
- Maîtrise du français écrit et oral

Durée

4 heures

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation l’apprenant sera capable de :

  • Expliquer les enjeux du recrutement
  • Identifier son rôle dans le processus de recrutement
  • Définir des critères de recrutement en lien avec le poste
  • Contribuer à la rédaction de l’offre d’emploi
  • Construire une grille d’entretien avec des critères évaluables
  • Mettre en œuvre l’entretien structuré
  • Mener un entretien structuré seul ou en collaboration avec les RH
  • Evaluer les candidats en fonction des critères définis
  • Accueillir et intégrer le nouveau collaborateur
  • Identifier les biais cognitifs impactant un recrutement

 

Contenu : 5 blocs de compétences

BLOC
1

Le rôle du manager dans le processus de recrutement
(1 heure)

  • Le coût d’un recrutement raté
  • Les étapes de recrutement
  • Contribuer à l’attractivité (offre d’emploi, marque employeur) avec les RH
BLOC
2

Définir le besoin (1 heure)

  • Construire des critères de recrutement
  • L’importance du brief avec les recruteurs
  • Construire une fiche de poste
BLOC
3

Evaluer les candidats (1 heure)

  • Mener un entretien structuré
  • Identifier les biais cognitifs pour les contourner
BLOC
4

Réussir l’intégration des collaborateurs (30 minutes)

  • Check-list onboarding
  • Modèle de plan d’intégration
BLOC
5

La non-discrimination (30 minutes)

  • Les critères de discriminations
  • Les solutions

Profil apprenants

  • Personnes occupant des fonctions de manager

Moyens pédagogiques et techniques

  • En distanciel

Quelques solutions potentielles :

  • Mise à disposition en ligne de supports de formation regroupant l’ensemble des points abordés lors de la formation
  • Plateforme de formation à distance comprenant des modules de formation.
  • Modules de formation en e-learning, des PPT Voix-off, vidéos, documents PDF, quiz, exercices d’application et études de cas
  • Outil « chat » pour le suivi individuel ou collectif

 

Modalités d’évaluation

  • Mise en situation professionnelle : simulation de processus de recrutement, simulation d’entretiens structurés

  • Quizz

Modalités d'accés

  • premier échange (en visioconférence ou par téléphone ou en face à face)
  • un devis nominatif en ligne. Afin de réserver votre session de formation et valider votre inscription,
    ce devis devra être signé avec votre Bon Pour Accord et accompagné d’un acompte de 40%, sauf en cas de prise en charge

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